JAK ZGŁOSIĆ WIERZYTELNOŚĆ W POSTĘPOWANIU UPADŁOŚCIOWYM

Pamiętacie jeszcze aferę Amber Gold? Niestety w skutek nieuczciwych działań tej spółki wiele osób straciło swoje oszczędności. Wobec Amber Gold została ogłoszona upadłość. Być może to czysty przypadek (choć ja w takowe raczej nie wierzę) ale w ciągu ostatniego tygodnia kancelaria z którą współpracuję dostała dwa zlecenia na reprezentowanie wierzycieli w postępowaniach upadłościowych toczących się względem spółek będących ich dłużnikami.

Niestety, coraz częściej będziemy spotykać się z sytuacją ogłoszenia upadłości dłużnika. Warto zatem wiedzieć jakie kroki należy poczynić aby skutecznie odzyskać choć część swojej należności w toku postępowania upadłościowego.

Pomimo tego, że postępowania upadłościowe toczą się latami, a ich wynik niejednokrotnie nie jest tożsamy z naszymi oczekiwaniami, to jednak warto jest postarać się i zgłosić swoją wierzytelność. Nic to Cię nie kosztuje (wniosek o zgłoszenie wierzytelności jest wolny od opłat) a być może uzyskasz chociaż część swojej wierzytelności.

Sukces skutecznego zgłoszenia wierzytelności w postępowaniu upadłościowym polega na dobrym przygotowaniu pisma, zawarciu informacji wymaganych przez ustawę- prawo upadłościowe i naprawcze oraz zachowaniu odpowiedniej formy dokumentów załączanych do zgłoszenia.

W tym wpisie postaram się zachęcić Cię do zgłaszania wierzytelności. Nie jest to bardzo skomplikowane. 

Oto najważniejsze informacje które musisz wiedzieć.

DELEGACJA A ODDELEGOWANIE

W kancelarii praca wre, dlatego dziś szybko z dziedziny prawa pracy.
Tematem wpisu będzie wyjaśnienie różnicy terminów delegacja i oddelegowanie- jest to niezmiernie istotne przy ustalaniu prawa do tzw. delegacji.
Jeżeli masz wątpliwości czy jesteś w delegacji czy zostałeś oddelegowany przeczytaj ten wpis:)

Definicja „podróży służbowej” wyjaśniona jest w art. 77⁵ § 1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., ( Dz. U. Nr 24, poz.141). Zgodnie z jego treścią, pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Przepisy prawa pracy nie limitują przy tym czasu trwania takiej podróży. Polecenie podróży służbowej rodzi u pracodawcy istotne obowiązki określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002  r., w sprawie wysokości oraz warunków ustalenia należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju ( Dz. U. Nr 236, poz. 1990 ze zm). Należą do nich m.in. wypłata diet, zwrot kosztów przejazdów czy noclegów.

Termin„oddelegowanie” natomiast został wykształcony w praktyce gdyż kodeks pracy nie zawiera wprost jego definicji. Termin ten znajduje jednak swoją podstawę prawną w art. 42§ 4 kodeksu pracy według którego pracodawca na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym może powierzyć pracownikowi w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy świadczenie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Taka tymczasowa zmiana warunków pracy i płacy może dotyczyć także miejsca pracy. Ponadto w przypadku „oddelegowania” nie powstaje po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty dodatkowych należności.

Rozróżnienie „delegacji” od „oddelegowania” niekiedy rodzi pewne trudności. Delegacja jest to podróż służbowa i z przyjętego orzecznictwa wynika, że zdefiniowanie pojęcia podróży służbowej nie może nastąpić w oderwaniu od samego pojęcia „ podróży”. Oddelegowanie które nie wiąże się z podróżowanie jest jedynie czasową zmianą miejsca pracy i nie może być nazwane podróżą służbową. Oddelegowaniem jest zatem wysłanie na okres do trzech miesięcy pracownika w celu wykonywania tych samych obowiązków które wynikają z umowy ale w innym miejscu niż dotychczas określone w umowie o pracę. Oddelegowanie nie może trwać dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym. Jeżeli miejsce wykonywania pracy zostało zmienione na okres do trzech miesięcy należy uznać, iż pracownik został oddelegowany.

NOWY PROJEKT USTAWY O RODZINNYCH OGRODACH DZIAŁKOWYCH

Drodzy czytelnicy,

dziś przedstawiam Wam pierwszy projekt ustawy o rodzinnych ogrodach działkowych. Zainteresowanym tą  tematyką znany jest wyrok z dnia 11 lipca 2012 r., w którym Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż 24 artykuły ustawy o rodzinnych ogrodach działkowych są niezgodne z konstytucją. Przepisy te utracą moc z upływem 18 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku, dlatego też już pojawiają się pierwsze projekty nowej ustawy. Jako pierwsi swoją wizję ogrodów działkowych przedstawili posłowie Solidarnej Polski.

GDY DŁUŻNIK POZBYŁ SIĘ MAJĄTKU.....

Nie obawiaj się drogi wierzycielu!!!! Jeszcze nic straconego!!!!

Na szczęście ustawodawca przewidział sytuację nieuczciwego postępowania Twojego Dłużnika i wprowadził instytucję która chroni Cię przed niewypłacalnością Dłużnika- tzw. roszczenie pauliańskie (art. 527 KC).

Darowizna nieruchomości dla cioci, fikcyjna umowa sprzedaży składników majątku i po sprawie? Nie ma tak dobrze Panie Dłużniku!!!! To właśnie przed tego typu czynnościami prawnymi mającymi na celu wyzbycie się majątku, z którego mogłoby nastąpić zaspokojenie wierzyciela chroni Cię , drogi Wierzycielu, skarga Paulińska.

Pamiętaj zatem, że skutecznie powództwo pauliańskie umożliwia prowadzenie egzekucji ze składników majątku Dłużnika, które traktowane są tak, jakby nigdy nie zostały zbyte ( tzw. względna bezskuteczność czynności prawnej w stosunku do wierzyciela).